對于企業(yè)上常用到的人力資源管理系統(tǒng)和OA協(xié)同辦公系統(tǒng)大家是不是容易混淆？感覺其功能和作用都很相似，若仔細(xì)觀察兩者在本質(zhì)上還是有區(qū)別的。
OA系統(tǒng)的操作權(quán)限主要由行政及財務(wù)部門負(fù)責(zé)，大部分以走流程審批事項為主，人力資源管理系統(tǒng)主要的操作權(quán)限是人事部門負(fù)責(zé)，涉及到人事、考勤、薪酬、培訓(xùn)等事項的管理。
由中易低代碼平臺搭建的人力資源管理系統(tǒng)，主要包含人事管理、培訓(xùn)管理、考勤管理、績效考核、薪酬管理、人事異動管理、祝福管理、員工座位管理等功能模塊，助力實現(xiàn)企業(yè)人力資源數(shù)字化管理。
不管是大型企業(yè)還是中小型企業(yè)，所積累的員工數(shù)據(jù)浩如煙海，每當(dāng)需要調(diào)取時卻無從下手，通過人力資源系統(tǒng)關(guān)聯(lián)個人檔案、合同、技能、證照等基本信息進行統(tǒng)一管理，在企業(yè)有重點人才培養(yǎng)計劃時或分析決策時，HR借助系統(tǒng)能夠快速篩選調(diào)取員工信息，高效識別人才優(yōu)勢，激發(fā)人才活力。
除此之外，HR借助人力資源管理系統(tǒng)可以輕松處理大量復(fù)雜且麻煩的工作，通過系統(tǒng)制定員工績效考核計劃，可針對不同部門，不同崗位設(shè)定目標(biāo)，實時跟進目標(biāo)完成情況；考勤方面支持多種考勤規(guī)則設(shè)計，自動統(tǒng)計員工出勤情況；同時基于低代碼平臺的九大引擎功能，實現(xiàn)考勤、績效及薪資的數(shù)據(jù)互聯(lián)，HR只需填寫少量信息，系統(tǒng)即可自動計算員工工資明細(xì)。
企業(yè)通過人力資源管理系統(tǒng)，可大大提高人力資源管理效率，使管理更便捷、更深入，如通過系統(tǒng)設(shè)置提醒，當(dāng)員工生日，節(jié)假日時自動發(fā)送員工祝福，與HR一起關(guān)懷員工。在其他方面系統(tǒng)也毫不遜色，結(jié)合數(shù)據(jù)門戶系統(tǒng)，一鍵生成人力資源數(shù)據(jù)看板，支撐企業(yè)整體智能化分析、規(guī)劃和決策。
中易Z5低代碼平臺可以說是一個開放式軟件開發(fā)平臺，上到每一個應(yīng)用的搭建，下到每一條流程或是字段都可以個性化設(shè)置，最終呈現(xiàn)出來的效果都可以根據(jù)企業(yè)需求進行自定義設(shè)計，高度契合其余需求，提高企業(yè)管理系統(tǒng)利用率。
公安備案號：粵公網(wǎng)安備 44030502002671號
